Näin autamme asiakkaitamme
Autamme asiakkaitamme rakentamaan ajanmukaisia ratkaisuja työyhteisön ja organisaation osaamisen kehittämisen tarpeisiin ja rakentamaan osaamisesta organisaation merkittävin kilpailuetu.
Palvelumme kattavat kaiken osaamisen kehittämisen strategisesta suunnittelusta käytännön toteutukseen, tarjoten räätälöityjä ratkaisuja kunkin organisaation tarpeisiin. Työelämän oppimisen ilmiöihin liittyvä tutkimus ja työkalut ovat myös osa työtämme. Tutustu materiaaleihin täältä..
Oppimiseen investointi kannattaa aina
Ihmiset, joilla on hyvät oppimistaidot, arvioivat uudet tilanteet ja haasteet optimistisesti ja uskaltavat mennä kohti muutosta. Oppimisen johtamiseen panostamalla on todennettu vaikutus niin työn tuloksellisuuteen ja kustannustehokkuuteen kuin työskentelymotivaatioon ja hyvinvointiin.
Strategialähtöisyys: Oppiminen on keino. Keino oppia, vaan mitä? Kun osaamisen kehittäminen linkitetään osaksi liiketoiminnan tavoitteita, tuemme myös strategian toteutumista käytännössä.
Selkeämmät tavoitteet osaamisen kehittämiselle: Kytkemällä osaamistavoitteet organisaation tavoitteisiin, osaamisen kehittämiselle voidaan asettaa selkeämmät tavoitteet, joita voidaan myös mitata. Selkeämmät tavoitteet auttavat sekä työntekijöitä oman osaamisen kehittämisessä että esihenkilöitä osaamisen johtamisessa.
Työntekijäkokemuksen parantaminen: Osallistavan suunnittelun menetelmien soveltaminen osaamisen ja oppimisen kehittämiseen mahdollistaa myös organisaation työntekijöiden tarpeiden huomioimisen kehittämisessä ja antaa heille mahdollisuuden vaikuttaa tapoihin, joilla osaamista kehitetään ja organisaatiossa opitaan.
Jatkuvan oppimisen kulttuurin vahvistaminen: Osallistava suunnittelu ja yhteiskehittäminen menetelminä luovat ja vahvistavat oppimismyönteistä kulttuuria ja edistävät innovointia, osaamisen jakamista ja toisilta oppimista.
Asiakkaita
.png)
