Miten osaamisen kehittämisen prosessit linkitetään strategisiin painopisteisiin? Minkälaiset rakenteet ja keinot tukevat uudistumista ja jatkuvaa oppimista? 

​

Lue lisää miten strategialähtöinen osaamisen johtamisen ja kehittämisen toimintamalli auttaa uudistumaan ja ennakoimaan tulevaisuuden osaamistarpeita. 

Vastuu oppimisesta on siirtymässä johdolta yksilöille, mikä edellyttää osaamisen johtamisen painopisteessä siirtymää sellaisten rakenteiden ja prosessien johtamiseen, jotka mahdollistavat ketterän ja itseohjautuvan oppimisen. ​

​

Lue lisää siitä minkälaisin keinon ja osaamisen johtamisen työkaluin voimme tukea esihenkilöitä tässä työssä.

Miten tuoda strategiset tavoitteet tiimeille ja auttaa niden asettumista osaksi tiimissä tapahtuvaa oppimista? Mitä ja miten opimme työyhteisössä toisiltamme ja kuinka opit jaetaan muulle tiimille? Entä minkälaisia työkaluja työntekijät tarvitsevat oman osaamisensa tunnistamisen ja ennkoinnin sekä oman  kehittymisensä suunnittelun tukena? 

​

Lue lisää miten voimme auttaa tiimejen oppimisen suunnittelussa ja käytännön kokeilujen toteutuksissa kokeilevan kehittämisen hengessä  tiimejä inspiroivin ja kannustavin tavoin.

​

​

Autamme suunnittelemaan kanssanne kuinka  voitte omassa toiminnassa löytää uusia keinoja uudistumisen tueksi. Valmennamme sisäisiä valmentajia oppimiseen, fasilitointiin, yhteiskehittämiseen ja koulutussuunnitteluun ja autamme sisällön ja materiaalin suunnittelussa niin dioille, kuin verkkokursseille ja yhä kokonaisiksi roolikohtaisiksi oppimispoluiksi.

​

​

Kaipaatko tyhy- tai kehittämispäiväänne ripauksen intoa ja inspiraatiota? Haluaisitko viedä organisaatiosi oppimisen jakamisen kulttuurin seuraavalle tasolle? Toteutetaan yhdessä yhteisöllinen, koko työyhteisönne kokoinen ja näköinen oppimistapahtuma, osaamisfestarit!
 

Osaamisfestareilla muutat työympäristön erilaisten taitojen ja osaamisten inspiroivaksi kohtaamispaikaksi.