top of page

TULEVAISUUDEN JOHTAMINEN ON OPPIMISEN JA UUDISTUMISEN JOHTAMISTA. RAKENNETAAN YHDESSÄ TAVAT JOHTAA UUDISTUMISTA. 

Onko osaaminen valjastettu organisaationne kilpailueduksi? Haluaisitko viedä organisaatiosi osaamisen johtamisen tavat ja rakenteet seuraavalle tasolle?

Linkitetään johtamisen ja oppimisen käytänteet osaksi organisaation olemassa olevia prosesseja ja ideoidaan uusia toimintamalleja valmennusten, työpajojen ja ohjattujen kokeilujen avulla.

Rakennetaan yhdessä organisaationne tarpeisiin istuva toimintatapa ja malli osaamisen johtamiseen ja ylläpitoon!

Oppimisen ja uudistumisen johtamiseen satsaaminen kannatata jos haluat:

  • Tehdä osaamisen kehittämisestä tavoitteellista ja vaikuttavaa

  • Varmistaa, että organisaation strategian ja liiketoiminnan tavoitteiden mukaiset osaamisedellytykset ymmärretään arjessa ja linkitetään laajemmin osaamisen kehittämisen tapoihin

  • Viedä organisaatiosi osaamisen kehittämisen tavat ja rakenteet seuraavalle tasolle.

  • Hyödyntää nopeasti etenevien teknologisten edistysaskelten seuraamisen ja integroinnin oppimisen ja osaamisen kehittämisen strategioihin.

  • Motivoida työntekijöitä osallistumaan aktiivisesti ja johdonmukaisesti oppimisen ja osaamisen kehittämisen toimintoihin.

  • Valjastaa osaamisen organisaationne kilpailueduksi

Vie organisaatiosi innostavalle yhteiselle oppimismatkalle!

Ilmiötyöpajassa suunnitellaan yhdessä _edited.jpg

VIEDÄÄN ORGANISAATIONNE UUDISTUMISKYKY
SEURAAVALLE TASOLLE

Oppimisen ja uudistumisen johtaminen, mistä konseptissa on kyse?

Jatkuva muutos toimikentässä tuo eteen vaateen jatkuvalle osaamisen uudistumiselle. Jatkuva oppiminen edellyttää myös toimintamallejemme ja käytäntöjemme uudistumista, joita kaikki tulee johtaa. Tarjoamme osaamisen johtamisen uudistumisen tueksi apua näiden tarpeiden tunnistamiseen ja sopivien ratkaisuiden ja palveluiden suunnitteluun ja toteutukseen: 

 

Palvelumme kattaa:

  • Osaamisen ja uudistumisen johtamisen räätälöidyt valmennukset 

  • Tavat linkittää strategialähtöiset osaamisen kehittämisen toimenpiteet osaksi olemassa olevia prosesseja ja toimintatapoja

  • Uusien rakenteiden ja prosessejen ideoinnin varmistamaan, että oppimiselle ja uudistumiselle löytyy tarvittavat puitteet

  • Organisaatiollenne rakennettavan strategiaan linkitetyn toimintamallin osaamisen johtamisen toimintatavoista ja käytänteistä

  • Ja lisäksi tietenkin kaksi kokenutta fasilitoijaa, jotka ohjaavat kanssanne kehittämistyötä oikeaan suuntaan määrätietoisesti yhteiskehittämisen menetelmin 

Kirkastetaanko yhdessä osaamisen johtamisen  tavoitteet ja toimenpiteet?
 

Rakennetaan yhdessä organisataationne tarpeisiin vastaavat rakenteet ja toimenpiteet ja nostetaan organisaatiosi kyvykkyys uudelle tasolle.

Panosta osaamisen kehittämiseen ja valjasta osaaminen organisaation yhteiseksi kasvuksi!

           Strateginen oppiminen
          on oiva tapa

  • Tehdä osaamisen kehittämisestä tavoitteellista

  • Varmistaa osaaminen saavuttaa strategiset tavoitteet nyt ja huomenna

  • Ennakoida toimintaympäristön muutoksia tarvituin osaamisin

  • Nostaa organisaation pitovoimaa ja vahvistaa työntekijäkokemusta.

  • Sitouttaa kaikki yhteiseen tekemiseen

Strateginen oppiminen auttaa organisaatiotasi

  • Selkeyttämään osaamisen kehittämisen ja johtamisen käytänteitä

  • Kirkastamaan tärkeimmät oppimistavoitteet

  • Varautumaan tulevaisuuden osaamistarpeisiin.

  • Rakentamaan tavan varmistaa, että osaaminen on strategian edellyttämällä tasolla

Haluatko tutustua muihin palveluihimme?

Autamme asiakkaitamme rakentamaan ajanmukaisia ratkaisuja työyhteisön ja organisaation osaamisen kehittämisen tarpeisiin muun muassa tunnistamalla merkityksellisimmät oppimistavoitteet ja tukemaan oppimiskulttuurin rakentumista ja osaamisen kehittämisen toimenpiteiden suunnittelua ja implementointia.

Palvelumme kattavat kaiken strategisesta suunnittelusta käytännön toteutukseen, tarjoten räätälöityjä ratkaisuja kunkin organisaation tarpeisiin.

bottom of page