KOULUTUS- JA
OPPIMISMUOTOILU
I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It's easy.
Kehitämme oppimista yhdessä – strategiasta käytäntöön
Valmennamme sisäiset osaajanne onnistumaan.
Koulutamme ja valmennamme sisäisiä valmentajia ja asiantuntijoita:
-
oppimisen ja aikuiskoulutuksen periaatteisiin
-
fasilitointiin ja osallistavien tilaisuuksien vetämiseen
-
yhteiskehittämiseen
-
koulutussuunnitteluun ja oppimiskokonaisuuksien rakentamiseen
Tarpeen mukaan autamme myös sisällön, materiaalien ja verkkokurssien laatimisessa tai kokonaisvaltaisten, roolikohtaisten oppimispolkujen rakentamisessa.
Tästä voit tutustua referensseihimme.
Onko työpaikallanne käytössä oppimisympäristöjä ja verkkokursseja, mutta niiden käyttö jää irralliseksi arjen työstä? Osallistuuko henkilöstö koulutuksiin, mutta sisällön soveltaminen työssä jää vähäiseksi eikä kehitä toimintaanne laajemmin?
Autamme organisaatioiden asiantuntijoita, valmentajia tai koulutussuunnittelijoita rakentamaan omista koulutuksistaan ja muista oppimistuotteistaan laadukkaita, relevantteja ja toimivia – sellaisia, jotka kytkeytyvät suoraan yrityksen strategisiin painopisteisiin ja tukevat uudistumista arjessa. Oppiminen ei ole irrallinen toimenpide, vaan osa työn tekemisen tapaa.
Autamme teitä suunnittelemaan konkreettisia työkaluja uudistumisen tueksi, oli se sitten koulutus, verkkokurssi tai muu oppimisen käytäntö. Varmistamme, että oppimispolut rakentuvat vahvistamaan organisaationne strategisia painopisteitä ja tulevaisuuden osaamisia.
Lähestymistapamme perustuu kolmeen periaatteeseen:
-
Oppiminen lähtee tarpeesta
Oppimisratkaisujen kehittäminen alkaa aina oppijoiden tarpeiden ja arjen työn ymmärtämisestä. Selvitämme, mitä osaamista tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa – ja miten kohderyhmä oppii parhaiten ilman, että oppiminen kuormittaa tai aiheuttaa työn kasaantumista. -
Oppiminen on osallistavaa ja yhteisöllistä
Vaikuttavat oppimisratkaisut puhuttelevat kohderyhmää selkeällä omaan työhön kytketyllä tarkoituksella, aktivoivat ja sitouttavat. Tuemme oppimista vertaisverkostojen ja oppimisyhteisöjen kautta, jotta oppiminen ei jää yksittäiseksi tapahtumaksi. -
Oppiminen viedään käytäntöön
Oppiminen kytketään konkreettisesti työhön: harjoitteluun, simulaatioihin ja työssä soveltamiseen. Sisällöt rytmitetään pidemmälle ajanjaksolle, jotta osaaminen juurtuu ja säilyy.
Tuloksena vaikuttava ja linjakas oppimiskokonaisuus
Yhteistyön tuloksena organisaatiollanne on:
-
selkeä oppimisvisioon ja strategisiin painopisteisiin kytkeytyvä kokonaisuus
-
laadukkaat, kohderyhmää puhuttelevat koulutukset
-
osaavat sisäiset valmentajat ja fasilitaattorit
-
pitkäjänteiset, roolikohtaiset oppimispolut
-
oppiminen, joka näkyy arjen toiminnassa ja tukee uudistumista
Kun oppiminen on luonnollinen osa työtä, kehitytte kohti oppivaa organisaatiota, mikä vahvistaa muutos- ja kilpailukykyä.