Kyky ylläpitää osaamista on edellytys hyvälle työelämälle.
Lähes 50% työntekijöiden osaamisesta edellyttää uudistumista lähivuosina. Perinteinen oppimisen malli voi tuntua liian hitaalta, jäykältä ja arjesta irralliselta vastatkseen näin voimakkaaseen uudistumistarpeeseen.
Organisaation kilpailukyky ja pitovoima riippuu nyt yhdestä asiasta: kuinka nopeasti se kykenee uudistumaan.
Kuulas & Co:lla autamme asiakkaitamme muotoilemaan moderneja oppimisen johtamisen ja kehittämisen strategisia toimintamalleja, jotka tukevat jatkuvaa oppimista ja nopeaa uudistumista.
Näin autamme asiakkaitamme
Autamme asiakkaitamme rakentamaan ajanmukaisia ratkaisuja työyhteisön ja organisaation osaamisen kehittämisen tarpeisiin muun muassa auttamalla tunnistamaan merkityksellisimmät oppimistavoitteet ja rakentamaan niihin käytännöllisiä oppimispolkuja näitä tukevine käytänteineen ja prosesseineen.
Palvelumme kattavat kaiken osaamisen kehittämisen strategisesta suunnittelusta käytännön toteutukseen, tarjoten räätälöityjä ratkaisuja kunkin organisaation tarpeisiin. Työelämän oppimisen ilmiöihin liittyvä tutkimus ja työkalut ovat myös osa työtämme. Tutustu materiaaleihin täältä.
Strategia & oppiminen
Miten osaamisen kehittämisen prosessit linkitetään strategisiin painopisteisiin? Minkälaiset rakenteet ja keinot tukevat uudistumista ja jatkuvaa oppimista?
Lue lisää miten strategialähtöinen osaamisen johtamisen ja kehittämisen toimintamalli auttaa uudistumaan ja ennakoimaan tulevaisuuden osaamistarpeita.
Oppimisen johtaminen
Vastuu oppimisesta on siirtymässä johdolta yksilöille, mikä edellyttää osaamisen johtamisen painopisteessä siirtymää sellaisten rakenteiden ja prosessien johtamiseen, jotka mahdollistavat ketterän ja itseohjautuvan oppimisen.
Lue lisää siitä minkälaisin keinon ja osaamisen johtamisen työkaluin voimme tukea esihenkilöitä tässä työssä.
Tiimin oppiminen
Miten tuoda strategiset tavoitteet tiimeille ja auttaa niden asettumista osaksi tiimissä tapahtuvaa oppimista? Mitä ja miten opimme työyhteisössä toisiltamme ja kuinka opit jaetaan muulle tiimille? Entä minkälaisia työkaluja työntekijät tarvitsevat oman osaamisensa tunnistamisen ja ennkaoinnin sekä oman kehittymisensä suunnittelun tueksi?
Lue lisää miten voimme auttaa tiimejen oppimisen suunnittelussa ja käytännön kokeilujen toteutuksissa kokeilevan kehittämisen hengessä tiimejä inspiroivin ja kannustavin tavoin.
Koulutus- ja oppimismuotoilu
Miten tukea henkilöstön oppimista työn ohessa ilman, että se kuormittaisi työntekijöitä tai lisäisi entistä enemmän työn kuormittumista?
Autamme organisaatioiden asiantuntijoita, valmentajia tai koulutussuunnittelijoita rakentamaan omista koulutuksistaan ja muista oppimistuotteistaan laadukkaita, relevantteja ja toimivia – sellaisia, jotka kytkeytyvät suoraan yrityksen strategisiin painopisteisiin ja tukevat uudistumista arjessa.
Kuulas & Co
Kyky ylläpitää osaamista on edellytys hyvälle työelämälle!
Me uskomme, että tulevaisuuden työpaikka inspiroi ihmisiä kehittämään omaa työympäristöään ja osaamistaan ja tarjoaa siihen monia erilaisia tapoja, jotka edistävät paitsi koko organisaation kyvykkyyden rakentumista myös yksilön oman uramaiseman mukaista osaamisen piirtymistä.
Me tarjoamme tavan vastata uuden oppimisen ja toisin tekemisen tarpeisiin muotoilun keinoin. Yhdistämme työotteessamme osallistavan suunnittelun ja yhteiskehittämisen luodessamme kestäviä tulevaisuuden oppimis- ja uraratkaisuja.
Me tuomme opit osaksi työn tekemisen tapoja ja valmennamme työntekijöistä oman työnsä näkemyksellisiä kehittäjiä, joilla on kyky ylläpitää omaa osaamistaan, tarttua oppimismahdollisuuksiin ja viedä muutosta yhdessä eteenpäin.
Asiakastyöt
Asiakkaitamme ovat niin yksityiset organisaatiot, kaupungit, kunnat ja työllisyystoimijat sekä oppilaitokset, joita autamme rakentamaan ajantasaisia prosesseja, päivittämään ja uudistamaan rakenteita ja kirkastamaan osaamista ja osaamisen kehittämisen ratkaisuita jatkuvan oppimisen maailmassa.
Tutustu tästä asiakascaseihimme ja lue lisää työstämme.
Asiakkaita
.png)
