Kun yritykset kehittyvät yhä ketterämmiksi ja muuttuvat yhä nopeammin vastaamaan muuttuviin markkinoihin, työympäristön ja työn muutokset ovat yhä vaikeammin
ennustettavissa työntekijöille.
Työn muutokseen liittyy aina itsensä kehittäminen ja jatkuva oppiminen. Työelämässä tarvitaan jatkuvaa osaamisen päivittämistä: meidän pitää kiinnostua ja kehittyä monella eri osa-alueella samanaikaisesti. Yhä useammin työntekijöiden onkin osattava tunnistaa oma osaamisensa ja arvioida tarpeita sen päivittämisessä ja löytää ratkaisuita siihen miten.
Ihmiset tarvitsevat tämän päivän työelämässä työkaluja keksiäkseen oman reseptinsä työssään onnistuakseen uudestaan ja uudestaan, kun he muuttuvat ja kasvavat ihmisinä tässä ajassa.
Tunne siitä, että osaa luo hyvinvointia
Oppiminen on ihmiselle muutakin kuin taitojen kartuttamista. Oman osaamisen kehittäminen ja tunne siitä, että hallitsee nykyiset työtehtävänsä ja on varautunut niiden muuttumiseen, luo hyvinvoinnin tunnetta. Osaamisen hallinnan menettäminen on yhteydessä siihen, miten työssä jaksetaan ja voidaan.
Toteuttamamme Skillscape kyselyn sekä mm. Ammattibarometrin vastauksista käy ilmi, että henkilöstö kokee tarvetta uraohjaukselle ja tuelle oman osaamisen kehittämisen suuntaamiselle.
Esihenkilöt ja kollegat sekä omat verkostot ja ystävät mainitaan tärkeinä tuen lähteinä. Lisäksi vastaajat hyödyntävät monipuolisesti erilaisia organisaationsa ulkopuolisia tukimuotoja, kuten ammattiliittoja ja uraohjaajia urapohdinnoissaan.
Vastauksissa korostuu tarve monipuolisille ja helposti saataville tuki- ja ohjausmuodoille urakehityksen eri vaiheissa. Olemassa olevista käytännöistä liki ainoana vakiintuneena tapana kehityskeskustelut mainitaan tilaisuuksina, joissa ura-asioita voidaan käsitellä ja suunnitella omalla työpaikalla.
On myös käynyt selväksi, että tänä päivänä työntekijät odottavat työltään erityistä merkityksellisyyden kokemusta, tunnetta siitä, että, heillä on vaikutusta tässä maailmassa.
Uramuotoilusta apua
Life Design -käsite tarjoaa laajennetun näkökulman työelämän tarkasteluun siinä kokonaisuudessa, jossa työ muodostaa vain yhden elämän osa-alueen. Ajatellaan vaikka työn merkityksellisyyden kokemista ja niiden kohtien määrittelyä työelämässä, jotka leikkaavat käsitystämme hyvästä elämästä ja onnellisuudesta - näiden tekijöiden syvällinen ymmärrys edellyttää usein tuon koko kokonaisuuden hahmottamista.
Uramuotoilu (Career Design) yhdistää muotoiluajattelua ja life designia oman uran suunnitteluun. Lähestymistapa korostaa yksilön aktiivista roolia oman urakehityksensä suunnittelussa ja hallinnassa. Se pyrkii auttamaan yksilöitä tunnistamaan omat taitonsa, vahvuutensa, arvonsa ja intohimonsa sekä suuntaamaan uransa näiden elementtien pohjalta ja löytämään suuntaviivat omaa kehittymistään ohjaamaan.
Uramuotoilu lainaa muotoiluajattelua ja muotoilusta prosessimallin uraan liittyvien pohdintojen tueksi, jonka avulla henkilö voi tarkastella omaa uraansa ja sen suuntaa sekä suunnitella tulevaisuuttaan oman näköisekseen.
Uramuotoilu ei ole pelkästään reaktiivista urasuunnittelua, vaan se korostaa proaktiivista asennetta omasta urasta vastuun ottamiseen.
Uramuotoilu on prosessi, jonka avulla henkilö voi tarkastella omaa uraansa ja sen suuntaa sekä suunnitella tulevaisuuttaan oman näköisekseen.
Uramuotoilu on luova prosessi, jonka avulla voit visioida urapolulla tehtävät ratkaisut, siten, että ne motivoivat, sopivat täydellisesti persoonallisuuteesi, mieltymyksiisi, arvoihisi ja kiinnostuksen kohteisiisi, ja suunnitella sitten urasi vaiheittain.
Uramuotoiluprosessi ei ole helppo tai nopea prosessi, mutta se on tehokasta, ajatuksia herättävää ja jopa hauskaa! Kun suunnittelet uraasi, opit itsestäsi, vahvuuksistasi, arvoistasi ja ihanteellisesta elämästäsi. Opittuasi alat sovittamaan sitä todellisuuteen.
Voidaan ajatella koko uramuotoiluajattelun opettavan meille sellaisia ajattelun taitoja, jotka auttavat meitä tässä monen muutoksen ajassa tarttumaan rohkeasti erilaisiin vaihtoehtoihin ja muotoilemaan vaihtoehtoisia tulevaisuuksia ja näkemään itsemme niissä aktiivisena toimijana.
Tulevaisuusälykkäiden johtajien ja yritysten on mahdollista tulla tässä työntekijöitänsä puolitiehen vastaan ja tarjota resursseja, jotka voivat auttaa luomaan kulttuurin, jonka avulla jatkuvassa muutoksessa muutoskyvykkyyttään kehittävät työntekijät voivat saada keinoja sopeutuakseen työpaikan jatkuvasti muuttuviin vaatimuksiin.
Elina Söderlund
Urapolku
Uramuotoilu
Muutosjohtaminen
Urajohtaminen
Urahyvinvointi
Kuulas& Co Oy. Kuulas & Co on organisaatioiden kehittämiseen erikoistunut muotoilutoimisto ja valmennustalo. Autamme asiakkaitamme sovittamaan yhteen strategiset osaamistarpeet ja työntekijöiden ura- ja oppimisunelmat.
Tule mukaamme muotoilemaan työn tulevaisuutta ja oppimaan yhdessä! Tutustu toimintaamme osoitteessa: www.kuulas.co
#OrganisaatioidenKehittäminen #Osaamisenkehittämisenstrategia #Palvelumuotoilu #Oppimismuotoilu #OsaamisenJohtaminen #OsaamisenKehittäminen #Oppimismuotoilu #Muutosjohtaminen #YhdessäOppiminen #Oppimismuotoilu #Kuulas #KuulasCO #Learningdesign #Pedagogiikka #Jatkuvaoppiminen #Osaamisenkehittäminen #Oppiminen #Konstruktivismi #Oppimisenpsykologia #Työssäoppiminen #Pedagoginensuunnittelu #Koulutussuunnittelu #Digitaalisenoppimisensuunnittelu
Comments